多哥地区政策¶
本页面包含适用于多哥地区员工的人力资源政策和法规要求。
社会保险政策（CNSS）¶
缴费费率（2024-2025）¶
总缴费率：12%
| 缴费方 | 缴费比例 |
|---|---|
| 雇员 | 3.5% |
| 雇主 | 8.5% |
| 总计 | 12% |
缴费项目¶
- 养老保险
- 伤残保险
- 遗属护理
医疗保险（通用健康保险）¶
缴费率：10%（雇主至少承担50%） - 基于月薪和应税奖金/津贴 - 最低缴费基数：SMIG（最低工资）52,500 CFA/月
个人所得税政策¶
税率结构¶
多哥实行累进税制，税率从0%到35%不等，具体取决于应税收入水平和家庭状况（被抚养人数量）。
预扣税¶
雇主负责从员工工资中预扣个人所得税（IRPP），并向税务机关申报。
税务基础¶
- 应税收入包括工资、奖金和其他形式的补偿
- 每月由雇主代扣代缴
劳动法规¶
最低工资¶
SMIG（保障跨职业最低工资）：52,500 CFA/月（2024-2025）
工作时间¶
- 标准工时：每周不超过40小时
- 每日工时：不超过8小时
加班工资¶
- 工作日加班：基本工资的额外补偿
- 休息日/节假日加班：较高的补偿率
年假¶
- 法定年假：每月工作2天年假（工作满12个月后）
- 产假：14周（8周产前 + 6周产后）
离职补偿¶
根据工作年限和离职原因，员工有权获得离职补偿金。
最后更新: 2026-02-06