Politique Régionale Philippines¶
Cette page contient les politiques des ressources humaines et les exigences réglementaires applicables aux employés aux Philippines.
Politique d'Assurance Sociale (SSS)¶
Taux de Cotisation (Dès Janvier 2025)¶
Taux de Cotisation Total : 15% (partagé entre l'employeur et l'employé)
| Cotisant | Taux |
|---|---|
| Employé | 5% |
| Employeur | 10% |
| Total | 15% |
Plage de Base de Salaire Mensuel (MSC)¶
- Base Minimale : PHP 5 000 (à partir de 2025)
- Base Maximale : PHP 35 000 (à partir de 2025)
Exemple de Calcul de Cotisation¶
| Salaire Mensuel | Cotisation Employé (5%) | Cotisation Employeur (10%) | Total |
|---|---|---|---|
| PHP 20 000 | PHP 1 000 | PHP 2 000 | PHP 3 000 |
| PHP 35 000 | PHP 1 750 | PHP 3 500 | PHP 5 250 |
| PHP 50 000 | PHP 1 750 (plafonné) | PHP 3 500 (plafonné) | PHP 5 250 |
Politique de l'Impôt sur le Revenu (TRAIN Law 2025)¶
Seuil d'Imposition¶
Revenu annuel jusqu'à PHP 250 000 (exonéré d'impôt)
Barème de l'Impôt sur le Revenu¶
| Revenu Annuel | Taux | Impôt Cumulé |
|---|---|---|
| PHP 0 - 250 000 | 0% | Exonéré |
| PHP 250 001 - 400 000 | 15% | PHP 0 + 15% du montant excédant 250 000 |
| PHP 400 001 - 800 000 | 20% | PHP 22 500 + 20% du montant excédant 400 000 |
| PHP 800 001 - 2 000 000 | 25% | PHP 102 500 + 25% du montant excédant 800 000 |
| PHP 2 000 001 - 8 000 000 | 30% | PHP 402 500 + 30% du montant excédant 2 000 000 |
| PHP 8 000 001 et plus | 35% | PHP 2 202 500 + 35% du montant excédant 8 000 000 |
Législation du Travail¶
Contrat de Travail¶
- Contrat écrit recommandé pour éviter les litiges
- Période d'essai : Maximum 6 mois
- Types de contrat : Régulier, contractuel, projet
Système des Heures de Travail¶
- Heures Standard : 8 heures/jour, 48 heures/semaine (6 jours)
- Période de repos : 1 heure minimum de pause déjeuner
- Repos hebdomadaire : Au moins 24 heures consécutives par semaine
Normes de Rémunération des Heures Supplémentaires¶
- Heures supplémentaires en semaine : 125% du salaire de base
- Heures supplémentaires le week-end/jour de repos : 130% du salaire de base
- Heures supplémentaires les jours fériés légaux : 200% du salaire de base
- Travail de nuit (22h-6h) : +10% de supplément
Système de Congés Annuels¶
- Congés payés : 5 jours après 1 an de service (variable selon l'employeur)
- Jours fériés réguliers : 12 jours par an
- Congé de maladie : 5 jours minimum avec justificatif médical
- Congé de maternité : 105 jours (pour les femmes) ou 120 jours (pour maman solo)
- Congé de paternité : 7 jours
Dernière Mise à Jour : 2026-01-30