Politique Régionale Kenya¶
Cette page contient les politiques des ressources humaines et les exigences réglementaires applicables aux employés au Kenya.
Politique d'Assurance Sociale (NSSF & SHIF)¶
Taux de Cotisation NSSF (En Vigueur Février 2025)¶
Taux de Cotisation Total : 12% (partagé entre l'employeur et l'employé)
| Cotisant | Taux |
|---|---|
| Employé | 6% |
| Employeur | 6% |
| Total | 12% |
Plage de Base de Cotisation¶
- Limite Inférieure : KES 6 000/mois
- Limite Supérieure : KES 36 000/mois
- Cotisation mensuelle maximale : KES 2 160 (KES 1 080 chacun de l'employeur et de l'employé)
Exemple de Calcul de Cotisation¶
| Salaire Mensuel | Cotisation Employé (6%) | Cotisation Employeur (6%) | Total |
|---|---|---|---|
| KES 30 000 | KES 1 800 | KES 1 800 | KES 3 600 |
| KES 50 000 | KES 1 080 (plafonné) | KES 1 080 (plafonné) | KES 2 160 |
Fonds d'Assurance Maladie Sociale (SHIF)¶
En vigueur depuis : 1er novembre 2024
Taux de Cotisation : 2,75% du salaire brut (payé par l'employé)
| Salaire Mensuel | Cotisation SHIF Employé (2,75%) |
|---|---|
| KES 30 000 | KES 825 |
| KES 50 000 | KES 1 375 |
| KES 100 000 | KES 2 750 |
Politique de l'Impôt sur le Revenu (PAYE)¶
Seuil d'Exonération¶
Revenu mensuel de KES 24 000 (revenu annuel de KES 288 000)
Barème de l'Impôt sur le Revenu (2025)¶
| Revenu Imposable Annuel | Taux | Impôt Cumulé |
|---|---|---|
| KES 0 - 288 000 | 10% | KES 0 + 10% du montant excédant 0 |
| KES 288 001 - 388 000 | 25% | KES 28 800 + 25% du montant excédant 288 000 |
| KES 388 001 - 6 000 000 | 30% | KES 53 800 + 30% du montant excédant 388 000 |
| KES 6 000 001 - 9 600 000 | 32,5% | KES 1 737 400 + 32,5% du montant excédant 6 000 000 |
| Plus de KES 9 600 000 | 35% | KES 2 907 400 + 35% du montant excédant 9 600 000 |
Déductions Obligatoires¶
- NSSF : Maximum KES 1 080/mois (part de l'employé)
- SHIF : 2,75% du salaire brut
- Prélèvement pour le Logement Abordable (AHL) : 1,5% du salaire brut (partagé : 1,5% employeur + 1,5% employé)
Législation du Travail¶
Contrat de Travail¶
- Contrat écrit requis : Dans les 2 mois suivant le début de l'emploi
- Période d'essai : Maximum 6 mois
- Période de préavis : Minimum 28 jours (varie selon la durée d'emploi)
Système des Heures de Travail¶
- Heures Standard : 8 heures/jour, 45 heures/semaine (travail de bureau)
- Pour le travail manuel : Maximum 52 heures/semaine
- Repos hebdomadaire : Au moins 1 jour de repos par semaine
Normes de Rémunération des Heures Supplémentaires¶
- Heures supplémentaires en semaine : 150% du salaire régulier
- Week-end/jour férié : 200% du salaire régulier
Système de Congés Annuels¶
- Droit minimum : 21 jours ouvrables par an (après 12 mois de service)
- Jours fériés : 13 jours par an
- Congé de maladie : 14 jours à plein salaire + 14 jours à demi-salaire par an
Congé de Maternité¶
- Durée : 3 mois (90 jours)
- Éligibilité : Après avoir travaillé pendant au moins 12 mois
- Protection : L'emploi est protégé pendant le congé de maternité
Dernière Mise à Jour : 2026-01-30